育児休業中、無給となる社員に生活保障として支給される給付が「育児休業給付金」です。

これは、雇用保険制度から支給されるものですので、事業所が雇用保険に加入していることが前提となります。

「会社が雇用保険に入っているかどうか、わからない・・・」という場合は、下記のサイトから検索できます。

労働保険適用事業場検索
http://chosyu-web.mhlw.go.jp/LIC_D/do/D0101/01/Cmd
（厚生労働省HP)