育休制度導入・見直しコンサル

育休制度の導入や見直しを検討されている企業様へ

御社には、育児休業制度はありますか?

「ある」とお答えの場合、その内容は万全と言えますか?

「育児・介護休業法」では、育児休業に関して、対象となる労働者や育児休業ができる期間など、様々なことが定められています。

こうした法律内容は、随時改正をされていきますので、以前に御社内で制度化した内容や規程も、いつの間にか古い法律のままということがありますので、注意が必要です。

御社の規模や制度内容をよく吟味しないまま、インターネット上で無料公開されているひな形を使って申請などをしようとするのは大変危険です。それによって、企業に対して不利益を被ったり、リスクが高くなる場合もあるからです。

もし、「うちは、契約社員やパートばかりだから、育児休業は取れないだろう」と思われているなら、すぐに見直しが必要です。

育児休業に関する法律は、社会情勢や時代背景、また政治の政策などによって、常に新しいものに変わっています。

わざわざ、そうした法律が変わったことをチェックしているのは、とても面倒なことです。

そこで、労務関係の法律の専門家である私たち社会保険労務士がいるわけです。

常に最新の法律を確認し、法に準拠した適正な制度となっているか。御社の事業規模や状況に合った育児休業制度になっているか。どうすれば、優秀なスキルな経験を持っている社員が、出産や育児が理由で退職することなく、継続して職場復帰してもらうためにはどうすればいいのか。

また、これから入社される人向けにも、育児休業制度が充実していることをアピールすることは、就職希望率を高めたり、また入社後の離職率を下げ、定着率を高めることになり、ひいては、採用・教育コストの大幅な節約につながります。

そこで、育休の専門家である、弊社グレースパートナーズが、御社における育休制度に関する問題や課題を解決するため、御社にとって、より良い育児休業制度の導入や見直しをサポートさせていただきます。

育休制度導入・見直しコンサルテーション

サービス名称 育児休業制度の導入・見直しコンサルテーション
ご依頼のメリット 自社に合った育児休業制度がコンプライアンスチェックを受けて整備される上に、育児休業規程(就業規則の一部であり、絶対記載事項とされている内容)や関連する労使協定も作成できます。すべての企業に制度が義務化されている短時間勤務制度や法律で定められているその他の両立支援制度についても、フォローアップ(規定化)します。
納品物 御社の実情に合った育児休業制度のまとめレポート
育児休業規程
育児休業規程の内容に合った労使協定
育児休業規程及び労使協定内容のデータ(CD-R)
ご参考価格 10万円(税別)~
※介護休業と合わせてのコンサル・規程作成は15万円~

ご依頼の流れ

1. お問い合わせフォームにて、必要事項をご記入の上、「育児休業制度の導入・見直しコンサルテーション」を選び頂き、お問い合わせ内容欄に現状の課題をご記入頂き、送信してください。

2. お送り頂いた課題を確認の上、お見積・ご提案書をご返送致します。

3. ご依頼の場合、スケジュールを調整させて頂いた上、面談またはスカイプにてヒアリングを進め、御社の問題点を明らかにしていきます。

4. 育児休業制度の内容と育児休業規程案、また育児休業に関連する労使協定案を提案させて頂き、内容を詰めていきます。

5. 最終調整後、育児休業規程やデータ(CD-R)などを納品致します。

※育児休業規程の作成について:
育児休業規程は就業規則の一部となるため、作成は国家資格のあるグレース・パートナーズ社労士事務所がサポートさせて頂きます。

育休制度導入・見直しコンサルティングのお申し込み

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